Comment rester compétitif?
Adex Personnel vous ouvre la porte sur ces nouvelles tendances en matière de ressources humaines qui modèlent aujourd’hui le monde du travail et qui vous permettront de garder l’avantage sur vos concurrents.
« La gestion des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour les organisations », a rappelé Francine Sabourin, CRHA, de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
L’ère de l’openspace dans les bureaux
Abattez les murs pour laisser la place aux espaces de travail ouverts, un aménagement qui présente de nombreux avantages pour les employeurs :
- C’est esthétique et économique puisque l’openspace peut réduire jusqu’à 40 % la surface des bureaux, ce qui représente un gain considérable d’espace.
- Cela améliore la communication et donc les interactions entre les gestionnaires et les employés.
- L’openspace offre une plus grande flexibilité et une meilleure organisation des équipes de travail que les environnements cloisonnés.
Comprendre les employés boomerang
Les temps ont changé… Alors qu’il n’y a pas si longtemps encore, les recruteurs étaient frileux à l’idée de réembaucher un employé parti travailler pour une autre entreprise, aujourd’hui la pratique est quasiment devenue la norme.
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) rappelle d’ailleurs que l’embauche de ces derniers peut être avantageuse en ce contexte de pénurie de main-d’œuvre, car ils sont porteurs de nouvelles connaissances et que leur recrutement s’avère peu coûteux, vu qu’ils sont déjà familiers avec l’entreprise.
Dans son Top 5 des tendances 2016 à surveiller dans le monde du travail, l’Ordre souligne que les entreprises modernes sont celles qui gardent le contact avec leurs anciens employés, en leur envoyant des infolettres régulièrement et en les conviant à des événements corporatifs ponctuels.
La gestion de la performance en temps réel
Ne vous contentez plus d’une seule et unique évaluation annuelle pour faire le point sur le rendement de vos employés. En 2016, la tendance est à l’approche coaching, au travers de diverses rencontres qui permettent un suivi personnalisé et adapté à chaque individu.
Faire preuve de flexibilité
Tel le roseau dans la fable de La Fontaine, l’entreprise du XXIe siècle doit savoir se plier sans pour autant se rompre. La semaine de 9 à 5 du lundi au vendredi n’est donc plus! Bien que la flexibilité ne soit pas une nouvelle tendance en soi, elle a pris une place particulière auprès de la nouvelle génération de travailleurs qui souhaitent concilier leur vie personnelle et professionnelle.
Bien que cette organisation du temps de travail ne soit pas applicable à tous les secteurs d’activités, elle n’en reste pas moins un attrait incontournable pour bien des candidats.
Dites bonjour à l’intrapreneunariat
Ce néologisme désigne l’ouverture des entreprises à donner à leurs employés la liberté et les moyens de créer et mettre en œuvre les projets qui leur tiennent à cœur.
Né à la fin des années 1980 aux États-Unis, le concept d’intrapreneuriat a déjà fait ses preuves, car :
- Il contribue à faire évoluer la culture de l’entreprise.
- Il renforce le sentiment d’appartenance des employés.
- Il réduit les coûts en améliorant les pratiques.
- Il transforme l’entreprise en véritable incubateur d’idée créatif.
En conclusion, le gestionnaire d’aujourd’hui non seulement arriver à générer une nouvelle forme d’engagement de ses employés, mais aussi soutenir leur l’amélioration en continu pour être mesure d’agir comme un levier de croissance pour son organisation.
L'équipe d'Adex Personnel.