Directeur de bureau et des ressources humaines

Vous avez un leadership inspirant et de solides compétences en matière de gestion de la performance ? Vous avez la capacité à travailler en transverse ?

Nous avons le poste idéal pour vous!

Adex Personnel est à la recherche d’un(e ) Directeur/Directrice de bureau et des ressources humaines , bilingue, pour rejoindre l'un de ses partenaires , un cabinet de droit des affaires de premier plan servant des clients des secteurs privé et public ainsi que des organismes sans but lucratif au Canada, aux États-Unis et à l'échelle internationale.

Les travaux se feront en mode Hybride .

Votre rôle sera de diriger, de coordonner et de soutenir les activités quotidiennes du bureau de Montréal. Vous aurez des responsabilités variées et travaillerez avec des professionnel.le.s et des gestionnaires et directeurs/directrices des autres bureaux au pays pour cultiver un esprit de collégialité et de collaboration. Vous assumerez un rôle de soutien indispensable pour les activités du bureau local et les services de ressources humaines (RH), dont les initiatives de RH nationales.

Pourquoi vous joindre à notre partenaire ?

• Firme en pleine croissance
• Soutien collaboratif et mentorat de qualité
• Formation suivant l’évolution des logiciels, et perfectionnement professionnel de pointe
• Rémunération concurrentielle.
• Un régime d’avantages sociaux complet et un régime de retraite.
• Milieu de travail agréable et conviviale.

Responsabilités :

Vous serez notamment appelé(e) à :

• Superviser l’administration quotidienne des installations et des services du bureau de Montréal, de même que les différentes fonctions RH pour ce bureau, notamment en donnant des directives et des conseils.
• Piloter les initiatives de l’équipe de santé et sécurité au bureau et travaillerez avec elle sur les questions de conformité. 
• L’administration des différentes fonctions RH, y compris le recrutement, la gestion du rendement, la rémunération et les relations entre membres du personnel, le tout en vous assurant du respect des normes du travail du Québec , en collaboration avec l’équipe nationale des RH.
• Cultiver un environnement de travail inclusif, collaboratif et stimulant et mettrez l’accent sur l’engagement du personnel et sur une communication claire relativement aux différents programmes, tout en  respectant les exigences de l’Office québécois de la langue française (OQLF)
• Assurer le respect des exigences sur l’équité salariale de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et de l’obligation de formation de 1 % de la main-d’œuvre imposée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).
• Gérer une équipe d’adjoint.e.s administratifs/administratives juridiques, y compris la coordination des groupes jumelés pour veiller à une gestion efficace des ressources, 
• Soutien de l’ensemble des initiatives, des projets et des programmes locaux tout en incarnant les valeurs du cabinet : travail d’équipe, excellence professionnelle, engagement, respect et service aux clients.

Exigences :

• Au moins cinq 5 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines, idéalement dans le domaine des services juridiques ou professionnels est un atout
• L’expérience de travail dans les deux langues officielles, soit le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Baccalauréat ou diplôme de deuxième cycle en ressources humaines
• Un titre de la HRPA est un atout
• Expérience antérieure en supervision ou en gestion obligatoire
• Enthousiasme, leadership stratégique et habiletés d’encadrement, d’animation et de gestion des relations manifestes
• Capacité démontrée à collaborer avec différentes parties prenantes, à être à l’écoute des autres, à inspirer la confiance, à interagir avec tact, diplomatie et professionnalisme avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation
• Capacité à guider et à motiver les autres, et à cultiver un environnement de travail positif
• Efficacité sur les plans de l’organisation, de la résolution de problème, de la planification et de l’analyse; historique de discernement et de prise de décisions judicieuses
• Capacité à bien travailler dans des délais serrés
• Capacité à résoudre des problèmes efficacement en faisant preuve d’un raisonnement créatif et analytique
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et affinité pour le travail d’équipe et les environnements dynamiques
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance générale avec les nouvelles technologies et les nouveaux systèmes d’information .

Si le descriptif vous parle et vous croyez avoir les requis, contactez-nous pour en discuter.

 Au plaisir de faire votre connaissance !

Adex Personnel adhère au principe de l’équité à l’emploi. Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.