Analyste en architecture infonuagique
Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement de travail stimulant ?
Nous avons le poste idéal pour vous!
Adex Personnel est à la recherche d’un Analyste en architecture infonuagique pour rejoindre l’un de ses partenaires, leader reconnu en transformation technologique.
Dans ce poste, vous interviendrez dans le cadre d’un projet Client qui relève du secteur de l’Éducation, pour un mandat de cinq à six (5 à 6) moisdans la ville de Montréal .
Les travaux se feront en Télétravail
- 28 heures par semaine (4 jours)
- Horaire de 7h à 15h ou 8h à 16h
Responsabilités :
- Participer aux travaux d’élaboration et d’évolution d’une architecture infonuagique cible;
- Participer à toutes les étapes du processus ayant un impact sur les solutions incluant (sans s’y limiter) l’idéation, la conception, le design, etc.
- Participer aux ateliers de capture de besoins;
- Participer à la sélection des composantes tierces en fonction des contraintes, des homologations, de l’infrastructure et des politiques TI des clients;
- Documenter et schématiser les besoins, les solutions, les flux de données et les automatismes;
- Documenter des scénarios de migration;
- Agir à titre de bras droit pour l'architecte de solutions principal;
Exigences :
- Diplôme d’études collégiales en informatique ou l'équivalence du MIFI.
- Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente.
- Connaissance des bonnes pratiques d’architecture (Well-Architected Framework).
- Connaissance en administration de systèmes et réseautique.
- Expérience avec les fournisseurs infonuagiques principales (GCP, AWS, Azure).
- Expérience avec :
- Plateforme en tant que Service (PaaS)
- Conteneur en tant que Service (CaaS)
- Infrastructure en tant que Code (IaC)
Atouts :
- Fédération d’identité (SSO)
- Connaissance du réseau collégial
- Autonomie
- Curiosité
- Désir d'apprentissage
Si le descriptif vous parle et vous croyez avoir les requis, contactez-nous pour en discuter.
Au plaisir de faire votre connaissance!
Adex Personnel adhère au principe de l’équité à l’emploi. Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.