Bien réussir son entretien d’embauche !

C’est fait, vous venez de décrocher une entrevue d’embauche. Après une semaine d’attente, ou le doute, a failli s’installer, vous voilà enfin aligné pour rencontrer les recruteurs.

Le prochain défi à présent est de faire bonne figure lors de l’entrevue et pour ce faire, il faut bien répondre aux questions. Au fait, savez-vous comment vous y prendre ?

Tout est une question de préparation. Si vous vous présentez à une entrevue d'embauche, il est important de passer en revue les meilleures réponses à donner. Pendant l’entrevue, beaucoup se heurtent à certaines questions, comme si elles sortaient de nulle part. Cependant, plusieurs de ces questions auraient pu être prévues la veille de la rencontre.

Voici les questions les plus posées et les réponses qui pourraient y être associées.

Pourquoi avoir quitté votre ancien emploi ?
Si vous êtes sans emploi, mentionnez vos raisons dans un contexte positif. Malheureusement : « J’étais un de ceux qui était arrivé en dernier et avec leur restructuration, ils devaient se séparer des dernières recrues ». Par contre si vous êtes toujours à l’emploi, concentrez-vous sur ce que vous recherchez pour votre prochain emploi. J’ai de l’ambition et j’aimerais relever de nouveaux défis, que mon emploi actuel ne me permet plus.

Ce que votre ancien employeur dirait de vous ?
Le temps est venu de sortir les bonnes évaluations de vos employeurs. C’est une excellente manière de vous vanter au travers des mots des autres. Une phrase, comme celle-ci donnera toujours une bonne image d’un employé : je me rappelle, il n y a pas longtemps, mon employeur m’avait dit que j’étais le meilleur comptable qu’il avait eu. Il sait qu’il peut compter sur moi à n’importe quel moment et il aime ma rigueur et mon professionnalisme.

Pourquoi voulez-vous travailler ici?
Le recruteur cherche à savoir si vous voulez vraiment travailler pour l’entreprise ou si vous avez envoyé votre C.V. simplement parce qu’il y avait une ouverture d’emploi. Un exemple pourrait être : «J’ai choisi des entreprises cible pour lesquelles leurs énoncés de mission correspondent à mes valeurs, où je sais que je pourrais être enthousiasmé par les activités de l’entreprise et votre entreprise en fait grandement partie, d’où mon choix d’avoir postulé.»

Quelles sont vos faiblesses?
Voici les questions d’entrevue que tout le monde redoute. Répondez-en minimisant vos faiblesses et en soulignant vos forces. Un employé qui prend de la maturité va être en mesure de conserver ses qualités de départ, tout en sachant diminuer l’ampleur des défauts qui y sont associés. Éloignez-vous toujours des qualités personnelles et concentrez-vous plutôt sur vos traits professionnels : « Je suis constamment en train d’améliorer mes compétences afin de devenir un employé encore plus attentionné.»

Pourquoi devrait-on vous embaucher?
Prenez une seconde de réflexion. Il faut trouver le juste équilibre et, en même temps, vous démarquer. Cette question est une des préférées des recruteurs. Dans ce cas, il vaut mieux y être bien préparé, réfléchir à plusieurs réponses à l’avance. En fait, vantez-vous avec humilité. Comment mettre l’emphase sur votre expérience ? Ne faites pas de long discours. Vous avez déjà en tête vos points forts, vos qualifications, énumérez-les sobrement en faisant un lien avec les compétences recherchées. Évitez enfin les réponses bateaux : je suis la personne qu’il vous faut, je suis intelligent et efficace, je veux ce poste ».

Quels sont vos objectifs ?
Il est parfois préférable de parler de vos objectifs à court et moyen terme plutôt qu’à long terme. Par exemple, « Mon objectif immédiat est de trouver un emploi dans une entreprise en croissance. Mon objectif à long terme dépendra alors de la direction que prendra l’entreprise. Je voudrais éventuellement me retrouver dans un poste possédant certaines responsabilités.» Je suis une personne qui aime les défis et grandir au sein de votre entreprise est mon objectif premier.

Quel salaire recherchez-vous?
Prenez votre temps avant de répondre à cette question d’entrevue. Il vous serait avantageux si l’employeur vous donnait une échelle salariale en premier. Préparez-vous en sachant quel est le salaire offert pour des postes semblables dans cette région, et sachez pour quel salaire minimum vous êtes prêt à travailler. Une bonne réponse pourrait être : «Je suis persuadé que lorsque le temps sera opportun, nous pourrons nous entendre sur un montant raisonnable. Quelle est l’échelle salariale typique pour quelqu’un qui possède les mêmes genres d’attributs que moi?»

Alors voilà, pour les questions d’entrevues. Vous voulez plus d’astuces pour impressionner les recruteurs, faites confiance à Adex Personnel pour vous les fournir.