Bien négocier votre entrevue de départ ?
Lorsque vient le temps de quitter votre emploi, il est fort probable que les ressources humaines vous contactent pour une entrevue de départ.
Il vous sera demandé la raison de votre départ et si vous avez des commentaires généraux sur la compagnie. Votre opinion compte beaucoup, il est donc important de bien négocier cette étape.
Pour les entreprises, savoir pourquoi les gens choisissent de partir est extrêmement utile. Si un employé avoue pendant cette entrevue qu’il n’y a pas de place pour la croissance, l’entreprise doit vite s’ajuster avant que ce départ ne devient une saignée.
Le format d’un tel entretien varie d’une entreprise à l’autre. Cela pourrait se faire sous forme d’un sondage écrit, avoir une réunion en personne. Attendez-vous à des questions axées sur votre expérience dans l’organisation, y compris les points hauts et bas, ainsi que sur les choses que vous aimeriez voir changer et évoluer.
L’importance de dire la vérité
L’entretien de départ ne sert pas à retenir un salarié qui a pris sa décision. Son objectif pour l’employeur est de tirer profit de ce départ au maximum et de connaître et comprendre par les biais d’expérience qui ont poussé l’employé à quitter l’entreprise.
Pour l’employé, cet échange est l’occasion d’exprimer des points d’amélioration potentiels qui pourront par la suite améliorer l’atmosphère de travail et le bien-être professionnel de ses collègues.
Dans ce genre d’exercice, il est donc important de dire les choses telles qu’elles sont. Le monde du travail peut quelques fois être très restreint et vous ne savez jamais quand vous rencontrerez un ancien collègue dans un nouvel emploi. De plus, il est difficile de demander des références une fois que vous avez détruit certains liens.
Une bonne entrevue de départ ?
Les entrevues de fin d’emploi vous permettent d’en savoir davantage sur les raisons du départ. Il peut s’agir d’une question de salaire, de possibilité d’évolution de carrière, d’un manque de leadership du gestionnaire ou encore d’un conflit avec des collègues.
Peu importe les motifs, vous gagnez à les exprimer. Cela vous permettra, dans la mesure du possible, de faire connaitre certaines problématiques soulevées et d’éviter d’éventuels départs supplémentaires pour le gestionnaire..
Aussi, les départs en entreprise impliquent de nouveaux recrutements. Or, en prenant en considération ce qui a été dit lors de cette entrevue peut vous faciliter votre futur recrutement.
Encouragez un discours franc et ouvert Ne surtout pas hésitez à poser des questions pertinentes, comme demander des précisions sur les éventuels points faibles mis en lumières.
Agissez de manière professionnelle. Comme dans toute autre entrevue, comportez-vous de manière professionnelle lors de votre entretien de départ.