L’importance du bien-être des employés !

Un chef d’entreprise ne peut pas toujours savoir, si son employé traverse une situation difficile, ou s’il a besoin d’aide. D’où le fait qu’il devient de plus en plus important de poser directement la question. Certaines compagnies, ont même mis sur pied des forums structurés de partage, comme une rencontre d’équipe, qui ne porte que sur le bien-être.

Que signifie exactement améliorer le bien-être des employés ? Et quels seront les effets pour une entreprise si elle en fait une priorité ? Quand un manager place le bien-être des employés au cœur du leadership de son entreprise, il est quasi certain qu’il mettra le doigt sur certains bobos.

Jen Fisher, est responsable du bien-être chez Deloitte, pour elle, le message qu’elle porte n’a jamais été aussi important auprès des employés. Depuis le début de la pandémie, on constate une hausse du nombre de collaborateurs victimes d’un burn-out, atteints de problèmes de santé, liés au stress et en proie à un sentiment d’isolement. Les conséquences sont inquiétantes et vont d’une baisse notable du moral, jusqu’à la démission.

Le dernier rapport LinkedIn « Tendances mondial du recrutement 2022» met en évidence le fait que l’importance du bien-être des employés marque le début d’une nouvelle ère en matière de culture d’entreprise où la bienveillance et le bien-être, figurent désormais en tête des préoccupations.


L’effet domino

En haut de la pyramide, ce sont les managers qui doivent donner l’exemple.
Si le responsable ne prend jamais de congés ou qu’il n’impose pas des limites, ses collaborateurs auront tendance à faire exactement comme lui.

Il ne suffit plus de dire que l’on se préoccupe du bien-être des équipes, il faut montrer l’exemple. Certaines initiatives ont même vu le jour, comme le fait que des collaborateurs sont libres d’organiser leurs journées de travail comme ils le souhaitent. Le but étant d’inclure des activités de bien-être au moment qui leur convient. Qu’il s’agisse de faire du sport, une sieste ou une activité qui a du sens pour eux.

Les données LinkedIn montrent que la priorité absolue des personnes en recherche de poste est l’équilibre vie professionnelle-vie privée, avant même le critère du salaire. Ainsi, de plus en plus de compagnies, offre un programme solide de temps libre payé, qui comprend du temps de congés payés pour prendre soin de sa santé.

De plus, certaines pratiques ont été coupées, comme le fait de fermer les bureaux quand la journée est terminée. L’objectif étant d’encourager les employés à relâcher la pression.

Les résultats escomptés

Avec cette culture du bien-être, le plus important est de faire preuve d’imagination, comme allouer un budget spécifique et impliquer chaque membre de l’entreprise à tous les niveaux hiérarchiques.

Pour les employeurs qui s’engagent dans cette voie, les retombées sont palpables. Leurs employés sont plus heureux et donc plus productifs et les entreprises parviennent à renforcer la fidélisation de leurs talents et à croître leur performance.

Ainsi, donc, en favorisant le bien-être de leurs équipes, les employeurs peuvent compter sur des collaborateurs résilients, qui aident l’entreprise à résister aux crises et à en ressortir grandies.

Équipe Adex Personnel