Les tendances de l’emploi en 2022
Le Canada n'a jamais connu une telle inflation en 30 ans, 4,8 % en décembre 2021. Plusieurs économistes estiment que la banque centrale pourrait augmenter son taux directeur six fois cette année pour apaiser cette inflation. Autant dire du jamais-vu. Les employeurs canadiens cherchent désormais à pourvoir plus de 915 000 postes.
C'est une véritable course contre la montre qui est enclenchée. Cette rareté de la main-d’œuvre n’est pas seulement en hausse dans les deux ou trois provinces les plus dynamiques, comme le Québec et la Colombie-Britannique, mais partout au pays. Même les provinces pétrolières de l’Alberta, de la Saskatchewan et de Terre-Neuve constatent la même augmentation.
Le paysage des métiers tendance au Canada est susceptible d’être différent de celui que les chercheurs d’emploi ont connu avant la pandémie.
Les secteurs les plus en demande
Ce sont les segments ou une croissance remarquable a été constatée. C’est le cas notamment des services, de la technologie, et des soins de santé. Reste que certains des postes les plus prometteurs pour 2022 sont capables de soutenir les entreprises de différents secteurs.
La pandémie ainsi que d'autres facteurs du marché ont une influence sur la nature des offres d’emploi. Les métiers au centre des préoccupations des employeurs touchent aussi celui de la logistique, qui n’est pas totalement imputable aux changements liés à la pandémie.
En effet, les pénuries de compétences se sont aggravées avant même 2020, et la pandémie de la COVID-19 n'a fait que l’accentuer. L’essor économique et la reprise rapide observés depuis fin 2020 ont préparé le terrain pour bon nombre des meilleurs emplois de 2022.
Les nouvelles réalités du travail
Parmi les tendances qui affecteront bientôt le marché de l’emploi, des réalités déjà bien palpables. Le passage au travail à distance et au travail hybride, mais aussi l’urgence de réorienter ou de former davantage la main-d'œuvre existante, en sont de parfaits exemples.
Les chefs d'entreprise, tout comme les travailleurs souhaitent que les options de travail hybride et à distance restent dominantes, et ce, même si les marchés renouent avec une nouvelle normalité. De nombreux métiers n'existent plus sous leur forme d'avant. Ces évolutions entraînent une nécessité de formation ou de réorientation des employés.
Autre secteur qui connaît aussi un regain d’intérêt, celui de la construction. Cette industrie représente plusieurs milliards de dollars au Canada. Elle regroupe aussi divers métiers très recherchés : soudeuse ou soudeur, électricienne ou électricien, opératrice ou opérateur d’équipement lourd, charpentière ou charpentier, plombière ou plombier, etc.
Dans son mini budget de novembre, le gouvernement avait justement annoncé des mesures pour contrer cette pénurie, dans trois de ces secteurs, la santé, le génie et technologie et enfin la construction, espérons que la donne, ira en s’améliorant.