Le partage d’employés, est-ce la solution ?
De plus en plus d’entreprises, montent au front pour trouver des solutions et réduire la pression de la pénurie de main-d’œuvre. Certaines d’entre elles utilisent une astuce plutôt payante : partager leurs employés. L’idée n’est pas nouvelle, mais elle est intéressante.
Certains chefs d’entreprise ont littéralement des pincements au cœur, quand venait le temps de la saison creuse ou la production devait être mise à l’arrêt et bien sûr mettre leurs employés au chômage avec l'espoir qu'ils seraient disponibles lorsque viendrait le temps de les rappeler.
La solution est souvent à la portée de tous, puisque certaines organisations placent temporairement leurs employés dans une autre entreprise.
La solution n’est pas nouvelle.
La mise en commun d'employés se pratique déjà depuis une vingtaine d'années, notamment dans le secteur agricole. Le but étant surtout de sortir la tête hors de l’eau pour certaines compagnies.
D’autres entreprises, notamment des manufacturiers n’hésitent pas à prêter ou à encore emprunter des travailleurs.
Cette solution reste encore peu encadrée, puisque l’échange de travailleurs, se fait selon les besoins et se discute même parfois, autour d’un souper entre responsables d’entreprises. Ces derniers s’assurent que le salaire soit le même et que l’employé revienne vite, une fois le travail terminé.
Le préalable à respecter
Il est important de noter que le partage d’employés, ne se fait pas avec n’importe quelle entité. Beaucoup de chefs d’entreprise ne prêtent pas leurs employés si l’entreprise ne possède pas un environnement de travail sécuritaire.
Pour Marie-Christine Piedboeuf, ancienne présidente de Pélican International, une PME de Laval qui fabrique des embarcations et des luges, (qui est justement une industrie saisonnière), elle voit un avantage important au partage de travailleurs.
Pour elle, cela permet de réduire l’incertitude des employeurs et des employés dans les secteurs cycliques, car la nécessité de faire des mises à pied lors des creux de production diminue.
Attention aux départs d’employés
Le partage d’employés représente aussi des défis, à commencer par la rétention des employés prêtés temporairement à une autre organisation.
Pour les entrepreneurs qui seraient tentés de partager leurs employés, il doit y avoir un lien de confiance entre les entreprises impliquées.
Car si les entreprises s’engagent généralement entre elles à ne pas se voler de travailleurs, aucune organisation n’est vraiment à l’abri d’un départ d’un employé qui trouve finalement que l’herbe est plus verte chez le nouveau voisin.
En somme, même si l’entreprise ne sollicite pas un employé qui lui a été prêté, ce dernier peut, par lui-même décider, tout simplement d’y rester.