Trois tendances RH à adopter en 2017

Ma première en est à ses balbutiements. Ma deuxième arrive en trombe. Ma troisième continue de séduire. Mon tout vous donne un avant-goût de trois tendances RH pour 2017.

Alors, sous quels signes sont placées les ressources humaines pour cette nouvelle année? 

L’ère de la donnée

Déjà très utilisés dans le domaine du marketing ou de la publicité, les KPI (indicateurs clés de performance) et le big data s’immiscent petit à petit dans les RH. Tous ces nouveaux outils informatiques collectent et analysent en temps réels toutes sortes de données personnelles. Une intelligence artificielle qui facilitera tant le sourcing des candidats que la rétention de vos talents; pour ne citer que deux des multiples applications de cette technologie.

Apprivoiser la génération Z 

Ils sont nés en 1995 ou après, et ils représentent la prochaine cohorte de travailleurs à venir frapper à vos portes. Si les premières impressions qu’ils donnent se maintiennent, il faudra alors composer avec une génération connectée qui saura tirer un meilleur profit des technologies mais qui demandera plus de souplesse et qui n’hésitera pas à changer d’emploi pour un autre! Alors que cherchent-ils chez un patron?  « Un patron qui fait preuve de reconnaissance, d’écoute et de rétroaction, voilà ce qu’ils recherchent ! Ils apprécient une relation égalitaire plutôt que hiérarchique et accordent de l’importance à la transparence », écrit le conférencier Stéphane Simard, dans son ouvrage Générations X @ Z.

 Le travail à la carte

« Je prendrai une semaine de 25H, avec du télétravail ». « Pour moi, ce sera un bon équilibre travail/famille s’il vous plait ». Les employés d’aujourd’hui aiment que leurs préférences soient prises en compte et n’hésitent plus à choisir en quelques sortes leurs conditions de travail comme ils composeraient un menu au restaurant en fonction de leurs goûts du moment.

 Alors pour laquelle de ces trois tendances allez-vous opter?

L'équipe d'Adex Personnel