Mes défauts ?…Vous voulez dire mes qualités ?

Pour réussir votre entrevue, vous devez impérativement mettre l’emphase sur vos qualités, mais qu’en est-il de vos défauts ? Faudra-t-il en parler en entrevue ? Certes, cette question ne fait pas toujours l’unanimité chez les recruteurs, mais mieux vous préparez en conséquence.

Certes, de grosses entreprises, n’hésitent pas à vous mettre devant des tests psychométriques pour mieux vous connaître, mais la question de connaître les défauts du candidat reste encore dans les tous les manuels des recruteurs.

Alors, oui, vous l’entendrez forcément durant votre face-à-face : Quels sont vos défauts ? Ce qui intéresse un recruteur à travers cette question, c’est surtout savoir comment vous les corrigez.

Si votre réponse est de dire que vous ne voyez pas vraiment de défaut, ou pire, que vous n’en avez pas, ça serai vraiment vous muer en autruche qui cache sa tête sous terre. Ne soyez donc pas celui qui dira ne pas en avoir.

Les défauts les plus cités.

Ce sont là, les phrases qui reviennent le plus souvent dans l’oreille d’un recruteur.

1- Je suis quelqu’un qui parle beaucoup

2- Je suis quelqu’un de très émotif

3- Je suis quelqu’un de trop franc

4- Je suis quelqu’un qui manque de confiance

Si on s’y prend bien, nous sommes en mesure de transformer certains défauts en qualités nécessaires et recherchées par les recruteurs. Voici donc quelques défauts que l’on peut transformer en qualités pour les besoins d’une entrevue.

1- Parler beaucoup

Pensez juste à nuancer vos propos, mais les gens qui n’ont pas de mal à parler sont souvent ceux qu’on qualifie de sociables. Pour un recruteur, cela signifie que vous avez une bonne capacité d’adaptation et que vous travaillez bien en équipe.

2- Je suis très émotif

Dire que vous êtes une personne émotive pendant une entrevue, c’est un kit ou double. Un recruteur aguerri déduira que vous êtes quelqu’un de créatif et qui écoute ses émotions. Les idées peuvent donc être boostées par un environnement de travail sain et une équipe bienveillante.

 3- Je suis trop franc

Rassurez-vous, dans bien des situations, on peut considérer cela comme une qualité. À vous de doser vos propos pour expliquer que vous êtes sincère sans être méchant. Que vous préférez donner l’heure juste que de tourner autour du pot.

4-Je manque de confiance

Bien des recruteurs, vous diront qu’être en proie au doute, est bien souvent un signe d’humilité. Vous êtes quelqu’un qui doute souvent, ça veut dire que vous réfléchissez quand vous faites votre travail et que vous êtes toujours en quête d’amélioration et d’apprentissage.

Une bonne proportion de recruteurs continue de penser que la question relative aux qualités et aux défauts reste pertinente parce qu’elle permet de savoir réellement si un candidat a de l’humilité et donc capable d’autocritique pour s’améliorer.  

Rappelez-vous enfin que chez Adex, tous ces conseils vous sont fournis gratuitement pour vous mettre au mieux de vos capacités de jour J.