Comment expliquer les fréquents changements d'emploi?
Vous venez de décrocher le travail de vos rêves. Au bout de quelques mois, le doute s’installe. Très vite, vous voulez changer de job. Comme vous n’êtes pas à votre premier emploi, vous craignez que cette instabilité professionnelle puisse vous nuire. Comment en expliquer les avantages ?
Un récent sondage mené par une firme de consultants Canada révélait que près de 60 % des employeurs ne sont pas tentés d’embaucher un candidat ayant un grand historique de changements d’emploi. Leurs craintes de voir le candidat partir de nouveau sont palpables.
De son côté, le site d’emploi Talent Works explique que lorsque les employeurs constatent que vous avez occupé des postes pendant une courte période de temps, un indicateur rouge s’affiche automatiquement.
Les recruteurs sont ainsi plus susceptibles de mettre de côté votre CV et de passer au suivant plutôt que de réfléchir aux raisons de votre départ. Rappelez-vous, on accorde, en moyenne, quelques secondes à la lecture d’un CV.
Le revers de la médaille.
Il est bon de faire la différence entre certains employeurs. Certains ont des attentes plus élevées pour les employés expérimentés. Un responsable de recrutement est moins susceptible de se préoccuper si un agent qui débute quittera son travail dans moins de six mois, car il s’agit d’un poste facile à pourvoir et cela n’a pas vraiment d’impact.
Toutefois, un coordonnateur administratif qui quitte son emploi après seulement six mois éveillera des soupçons et aura une image professionnelle plutôt négative.
Alors, le mieux à faire est d’expliquer vos fréquents changements de postes. Des changements qui peuvent avoir un sens, soit par des contrats temporaires, le désir d’un changement de carrière ou de gravir les échelons chez plusieurs employeurs. Oui, la situation peut être tournée à votre avantage.
Pendant l’entrevue, soyez plutôt transparent. Transformez la conversation en fonction des raisons pour lesquelles vous souhaitez rejoindre l’entreprise et expliquez comment ce nouvel emploi concorde avec vos compétences et vos objectifs de carrière.
Tirer votre épingle du jeu
Il est bon de mentionner les effets bénéfiques de la diversité de vos expériences passés. Expliquez pourquoi ces épisodes professionnels ont été bénéfiques pour votre évolution. Vantez les choses apprises lors de chaque emploi et l’expertise développée dans chacun des lieux. Cette diversité peut aussi faire de vous un candidat plus intéressant.
N’oubliez pas qu’un changement fréquent d’emploi peut aussi être expliqué par l’incompatibilité des tâches et des lieux de travail avec votre vision professionnelle.
Lors de l’entrevue, n’ayez pas peur d’insister sur le fait que vous n’avez toujours pas trouvé l’entreprise idéale, celle ou vous aurez à apporter toute votre expertise en souhaitant surtout, fermement que cette fois, soit la bonne.