Les chaises musicales au travail !

Au travail, chaque gestionnaire cherche à mettre ses employés dans les meilleures conditions pour qu'ils soient compétitifs. Une situation est en voie de devenir une trouvaille : les employés qui changent de place sont les plus productifs ! Oui, la productivité serait intensifiée par le fait de s’asseoir au bureau de son collègue !

Ainsi donc, de plus en plus de patrons ont recours à cette fameuse chaise musicale pour motiver leurs employés. Aux États-Unis, la méthode devient de plus en plus courante, nombre d’entreprises font table rase du principe de poste de travail dédié, pour le remplacer par un concept où tout le monde peut changer de place à sa guise.

Oui, certaines américaines brisent le concept du poste de travail attitré. Selon le Wall Street Journal, le fait d’obliger les employés à côtoyer des collègues de différents services permet de diversifier les échanges et les expériences, avec, à la clé, une productivité accrue.

Coup d’accélérateur à la productivité.

Éparpiller les travailleurs au gré des places disponibles dans une compagnie peut favoriser la convergence et l’efficience. Pour Christian Catalini, chercheur en management, le fait de mélanger les travailleurs peut favoriser l’innovation. Notre chercheur a longuement étudié l’impact de la proximité au sein de plusieurs collègues. Une fois, en raison d’un problème d’amiante, les scientifiques sont dispersés dans plusieurs bâtiments, ainsi, les expérimentations ont commencé à se développer davantage.

Aussi, le cas de cette agence de publicité est saisissant. La compagnie a pu ainsi économiser des centaines de milliers de dollars de frais, en utilisant cette méthode. Les employés du service courrier, en côtoyant les employés du service de la comptabilité, ont appris rapidement les bases de la comptabilité.

Favoriser les modes de communication

Selon certaines études, la répartition par secteurs est devenue un vieux jeu. Les responsables de la production en sont tout simplement convaincus. C’est le cas de Ben Waber, patron d’une société basée à Boston, qui utilise des capteurs afin d’analyser les modes de communication au travail. S’intéresser a ce que fait votre nouveau collègue vous permet d’emmagasiner de nouvelles informations qui vous seront sans doute utile au sein de la compagnie.

La bonne fréquentation.

Des spécialistes des relations humaines vont encore plus loin. Comme les entreprises œuvrant dans le domaine de la technologie, qui approfondissent de plus en plus l’idée d’une micro gestion des places de travail pour que le voisin de chaque employé ne soit plus le fruit du hasard, selon le jour de la semaine.

Par exemple, si le lundi est connu pour être, une journée, difficile, votre voisin de bureau sera l’employé le plus motivé de la compagnie. Le cas existe aussi chez la société de voyage Kayak.com qui va jusqu’à tenir compte de la personnalité de chaque employé et de son état d’esprit.

Différents paramètres sont ainsi passés à la loupe, comme l’orientation politique des employés, mais aussi leur sérieux et leur ponctualité. Ainsi, votre voisin de bureau sera choisi pour vous inspirer sérieux et bonne conduite.