Comment faire accélérer sa carrière ?
Rien ne s'avère plus frustrant que de réaliser que toutes les opportunités d'avancer dans sa carrière professionnelle semblent bouchées. Pendant que certains préfèrent attendre patiemment d’éventuelles promotions, d’autres choisissent au contraire d’accélérer leur parcours. Que diriez-vous d’entendre l'avis de deux coachs à ce sujet ?
Il existe trois facteurs qu'il faut analyser en premier pour identifier des éléments clé qui pourraient servir d'accélérateur de carrière : d’abord ses compétences métiers, ses compétences relationnelles et, finalement, son environnement au travail.
Pour Marcel Lucien Goldschmid, enseignant spécialisé dans les techniques de management, de training et de coaching à Lausanne, il est crucial d’étendre ses connaissances techniques afin de progresser sur le plan professionnel.
Par exemple, un aspect qui est malheureusement souvent négligé, mais qui est capital pour réussir sa vie professionnelle est le fait que chacun de nous doit apprendre comment améliorer son intelligence émotionnelle et ses aptitudes à communiquer qui pourraient lui permettre de progresser dans sa carrière. Bien des employés louent les vertus de tels ou tels collègues par son aura et sa manière d'ouvrir les discussions en groupe.
L’estime de soi et les habiletés personnelles !
Marcel Lucien Goldschmid, explique qu'il faut soigner ses rapports avec ses chefs directs, ses collègues, ses collaborateurs et bénéficier de leur soutien. Un bon équilibre avec son équipe contribue d'une manière significative à accélérer sa carrière.
Un autre avis important, est celui de rehausser l’estime de soi et de croire en son potentiel pour se hisser. Personne ne te donnera de crédit, si tu n’en donnes pas déjà à toi-même. Pour Annie Létourneau, conférencière internationale et auteure du livre : « Femmes, Succès et Argent », il existe trois moyens pour augmenter sa valeur sur le marché et du coup son estime personnelle.
D'abord, il n’y a rien de tel que d’être à la page dans votre travail de tous les jours. Durant ses conférences, Annie Létourneau insiste fréquemment sur la nécessité de développer ses habiletés. Bien des employés, suivent avec assiduité des cours de formation en parallèle pour demeurer efficaces dans leurs domaines. Il est important d’engranger de nouvelles compétences au travers de certaines formations.
De plus en plus d'employés, trouvent aussi des manières de faire profiter de leurs connaissances aux autres collègues. Ainsi, tôt ou tard, vos collègues sauront que vous êtes une référence efficace en la matière.
Trouver d’autres expériences
Pour Annie Létourneau, nul ne possède la connaissance infuse. Bien des employés mettent en pratique des astuces déjà expérimentées par d’autres avant eux. Par exemple, au bureau, il est très utile d’avoir un mentor, une sorte de guide, une personne d’expérience qui est en mesure de vous accompagner dans vos prises de décisions. Il ne faut surtout pas hésiter à demander conseil, car le détail qui manque à votre carrière se trouve, peut-être, juste à côté de vous au bureau.
Enfin, un point que chacun ne doit jamais sous-estimer est le sentiment d'appartenance. Annie Létourneau est persuadée que les employés qui se sentent comme chez eux au travail, ont plus de facilité à gravir les échelons. Le sentiment d’appartenance est toujours vu comme une preuve d'implication. Enfin, il est bien connu que les employés qui montrent qu’ils se sentent bien au sein d’une entreprise, éprouvent plus de facilité à se rendre à leurs objectifs.