Recrutement : Les trois questions fatidiques !

Le dilemme est quelques fois bien tenace. À la veille de passer votre entrevue d’embauche, une partie de vous-même vous demandera sans cesse, quelles seront les questions que vous posera le recruteur. En fait, les bons recruteurs, vont se soucier de vous poser généralement trois questions essentielles. Les voici !

Les candidats commettent souvent l’erreur de considérer les entretiens de recrutement comme des examens, qu’il faut absolument réussir. Le problème de cette approche est que le recruteur n’attend pas forcément de vous une réponse correcte, mais une attitude correcte. Qu’on se le dise, votre dossier de candidature a beau avoir les bonnes compétences, votre rencontre avec le recruteur fera toujours la différence dans le choix définitif de vous embaucher ou pas. D’où l’importance de vous démarquer.

1- Comment ça sera, travailler avec vous ?

Le recruteur cherche à vous connaître vous, car il a déjà parcouru vos expériences et vos diplômes. Il cherchera à savoir si vous serez un collaborateur précieux, avec qui il aura plaisir à travailler. Autrement dit, vous serez avant tout évalué selon ce critère social. Oui, l’expérience professionnelle et importante, mais vous devez déjà vous projeter dans le poste pour lui montrer que vous serez la personne qu’il cherche. Donc, il ne faut absolument pas adopter une attitude défensive ou simplement donner des réponses que tout recruteur cherche à entendre.

Projeter vous dans le futur et donnez l’impression d’avoir toute votre place dans l’entreprise. Ainsi, si vous traitez votre interlocuteur comme un collègue de confiance – en souriant, en vous penchant en avant, en parlant de manière amicale avec énergie et enthousiasme et en regardant la personne dans les yeux –, celui-ci devrait mobiliser les mêmes mécanismes communicationnels. Il commencera dès lors à vous considérer comme quelqu’un qui a également sa place dans l’entreprise.


Question 2 : Êtes-vous capable d’apprendre ?

À ce stade, le recruteur vous connaît déjà un peu mieux, il sait, au fond de lui si vous êtes en mesure de commencer le travail ou pas, mais là, il veut savoir un peu plus. Comme les choses évoluent dans chaque emploi, il cherchera à savoir si vous serez capable de suivre le rythme, donc d’apprendre de nouvelles connaissances.

Il est fort probable qu’au cours de votre conversation, il vous pose une question à laquelle vous ne saurez pas vraiment répondre. Il se peut que vous ne compreniez pas aussi, comment il faut le faire, n’essayez surtout pas de répondre en tentant de faire croire que vous savez de quoi il parle. Il est bon de reconnaître une incompréhension.

Certaines personnes n’osent pas le faire, par crainte que cela soit perçue comme un aveu de faiblesse. Cependant, les recruteurs veulent s’assurer que les employés potentiels poseront des questions pertinentes, rechercheront des informations complémentaires et feront preuve d’initiative pour développer leurs compétences. Il ne faut surtout pas se sentir gêné de demander des éclaircissements. C’est souvent un haut fait d’humilité. L’objectif est de montrer comment vous abordez les défis qui se posent à vous.


Question 3 : Prenez-vous des initiatives ?

Ce n’est un secret pour personne, les recruteurs recherchent avant tout des personnes motivées, capables de prendre des initiatives. En vous préparant pour l’entrevue, vous avez certainement effectué des recherches sur la compagnie, son domaine d’expertise, son histoire et ses forces.

Lors de l’entretien, certains candidats pensent qu’ils peuvent facilement décrire les principaux aspects de leur travail et la manière dont cela s’appliquera au poste pour lequel ils postulent. Mais voilà, des études ont montré que certains avaient du mal à expliquer le fonctionnement d’appareils et vont vite s’embourber dans des explications souvent vagues et incomprises.

De plus, votre interlocuteur va vite remarquer que vous êtes moyennement préparé à l’entretien, ce qui jouera considérablement en votre défaveur. En toute fin d’entretien, si vous avez le sentiment que cela s’est bien passé, n’hésitez pas à demander au recruteur quelles seront les prochaines étapes, mais aussi de vous faire un retour. Il en appréciera grandement ce saut vers l’avenir. Une façon de lui montrer que vous êtes déjà prêt pour le premier jour.