Méthodologie

Adex Personnel vous offre une approche personnalisée selon vos besoins

Adex Personnel offre des solutions en matière de recrutement adaptées à vos besoins. Notre approche se résume à la mise en place d’une recherche stratégique établie selon une méthodologie rigoureuse.

Chaque mandat de recrutement est différent et présente ses propres spécificités. Cependant, peu importe le poste à combler nos experts conseil en Ressources Humaines suivent une méthodologie rigoureuse et appliquée de sorte à fournir un service client hors pair.

Étape 1 : Compréhension approfondie de vos besoins et familiarisation avec votre environnement de travail.

La compréhension de vos besoins est une étape primordiale à laquelle nos experts en Ressources Humaines y accorde une grande importance. Il s’agit d’une étape fondamentale qui va nous permettre de cerner de manière approfondie vos besoins.

De plus, une visite des lieux nous permet de nous familiariser avec l’environnement de travail pour être notamment en mesure de cerner la culture de votre entreprise. Nous pensons qu’un « bon match » implique une concordance en termes de compétences techniques mais aussi en termes d’environnement de travail.

Étape 2 : Identification du bassin de candidature

Suite à notre compréhension approfondie de vos besoins, nous entamons l’étape de l’identification du bassin de candidature.  Nous déployons alors différentes stratégies pour constituer un premier lot de talents composé d’employés qualifiés et compétents. La « chasse de tête » constitue une de nos stratégies privilégiées qui nous permet d’aller dénicher les meilleurs candidats actuellement actifs sur le marché du travail.

Étape 3 et 4: Évaluation et sélection des candidats

Nous procédons à une évaluation minutieuse et approfondie de chacune des candidatures.  La rigueur de nos critères de sélection nous permet de retenir en collaboration avec nos clients les meilleurs profils.

Suite à une vérification des références, nous présentons ensuite à nos clients un rapport détaillé au sujet de chaque candidat potentiel sélectionné.

Étape 5 : Intégration et suivi avec le client et le candidat nouvellement en poste

Pour que l’expérience client soit unique jusqu’à la fin, nous veillons à faire un suivi régulier auprès du client et du candidat au courant des premiers mois suivant l’intégration du candidat.