Recruteur : un métier à multiples facettes
Que se cache-t-il sous les multiples casquettes que portent, tour à tour, ces personnes responsables de recruter les perles rares qui feront prospérer votre entreprise?
Ils dénichent les talents, s’improvisent parfois psychologues, jouent bien souvent les coaches pour remotiver les troupes… Les meilleurs recruteurs sont ceux qui arrivent à jongler avec des aptitudes aussi variées que leurs compétences sont multidisciplinaires.
Monsieur je sais tout
Des postes qu’il propose, aux mouvements de la concurrence, en passant par les tendances du marché, jusqu’à lui-même; un bon recruteur connait tout… ou presque. Il ne doit jamais se déplacer sans sa paire d’antennes sur la tête pour être à l’affût de TOUT ce qui se passe dans son univers. En bref, la curiosité n’est pas du tout un mauvais défaut pour lui, surtout quand vient le temps de réseauter et d’élargir son cercle professionnel!
Un vendeur dans l’âme
Un marché, ça prend des vendeurs et des acheteurs. Et le marché du travail n’y échappe pas. Qu’est-ce que le recruteur cherche à vendre? Des postes aux meilleurs candidats! En bon commercial, il doit comprendre que l’annonce doit donner envie aux gens de postuler, comme une bonne publicité donne le goût de consommer le produit qu’elle met de l’avant. Lors des entretiens, il sait mettre en lumière les forces de son entreprise et argumenter pour relativiser d’éventuelles faiblesses qui pourraient faire fuir les candidats les plus sérieux.
Un gourou des technologies
La tablette au bout des doigts ou le cellulaire à porter de main. Le recruteur fait des technologies ses meilleures alliées. À l’heure où les médias sociaux sont devenus des incontournables, il doit savoir naviguer dans ces réseaux, à la fois pour booster l’image de son entreprise en ligne, et pour rester à l’affût des candidats potentiels.
Un peu détective sur les bords
Si embaucher la crème de la crème est un art… Démasquer les imposteurs en est un autre. À la manière de Sherlock Holmes, le recruteur doit maîtriser les techniques de questionnement et personnaliser les entretiens en fonction de l’examen du dossier de chaque candidat.
Un ordinateur sur pattes
Bien que les nouvelles technologies permette aujourd’hui d’optimiser le sourcing, les recruteurs d’exception sont ceux qui arrivent à allier de bonnes capacités d’analyse et d’écoute. Ce métier est d’abord axé sur la rencontre et l’échange avec les autres, d’où l’importance pour le recruteur d’être en mesure de décoder en temps réel l’esprit du candidat qu’il reçoit en entretien.
L'équipe d'Adex Personnel