Vers un salaire minimum à 15 $ par heure?
De Seattle à New York en passant par la Californie, la hausse progressive du salaire minimum à 15 $ est devenue une réalité qui concernera à terme des dizaines de millions de travailleurs.
Au Québec, une mobilisation sans précédent est en train de voir le jour pour suivre les traces de nos voisins américains.
« L’augmentation du salaire minimum californien à 15 $ l’heure est une excellente nouvelle pour les travailleurs et les travailleuses de toute l’Amérique du Nord. Nous voulons que le Québec emboîte le pas à la Californie. C’est ce que nous allons demander au gouvernement Couillard », a fait savoir, par voie de communiqué, le président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), Daniel Boyer.
Une bouffée d’air pour les travailleurs les moins nantis
Dans une étude menée en 2015, L’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS) estime que plus de 850 000 personnes vivent dans la pauvreté au Québec.
« Même un emploi à temps plein ne garantit pas une sortie de la pauvreté étant donné l’accroissement des emplois faiblement rémunérés », soutient Viviana Medina, organisatrice pour le Centre des travailleurs et travailleuses immigrants (CTI).
Voilà pourquoi les syndicats affiliés à la FTQ ont adopté une résolution, le 24 février dernier, dans le but de promouvoir la hausse du salaire minimum à 15 $ dans les prochaines années au Québec.
Réduire les inégalités
De 1986 à 2009, le revenu moyen du 0,1 % des Canadiens les plus riches a augmenté de 135 %, alors que le revenu moyen de la grande majorité des Canadiens les plus précaires n’a augmenté que de 8 %.
Il va sans dire qu’une telle hausse réduirait les inégalités et améliorerait les conditions de vie des travailleurs vivant avec le salaire minimum. Selon la FTQ, cette majoration du salaire minimum pourrait même bénéficier à près d’un tiers de la population active au Québec.
« Nous espérons que notre mobilisation dans le secteur des résidences privées pour personnes aînées va motiver d’autres secteurs à suivre le pas. Au SQEES-FTQ, nous considérons que 15 $ de l’heure c’est un minimum pour vivre convenablement. Si à New York on est capable de faire passer le salaire de 8,70 $ de l’heure à 15 $, on ne voit pas pourquoi le Québec et ses entreprises ne seraient pas en mesure d’assurer une vie décente aux travailleuses et aux travailleurs », a déclaré Richard Belhumeur, président du SQEES-FTQ, qui représente des membres partout au Québec, majoritairement dans le secteur de la santé et des services sociaux.
Mais les partisans de la hausse du salaire minimum à 15 $ rappellent que cette augmentation sera réellement bénéfique si elle s’accompagne d’une garantie quant au nombre d’heures de travail proposées, d’une application renforcée des normes de travail et de conditions de travail équitables et justes.
La campagne pour la hausse du salaire minimum à 15 $ s’intensifiera dans les mois à venir au Québec alors que le gouvernement a annoncé qu’il passerait à 10,75 $ à compter du 1er mai 2016.
L’équipe d’Adex Personnel.