Avez-vous les qualités d’un bon leader ?

Diriger une équipe n’est pas une tâche facile. Tout bon leader devra fournir un travail acharné et constant.

Les bons leaders ont une bonne connaissance d’eux-mêmes, communiquent efficacement, délèguent certaines tâches, encouragent la réflexion stratégique et incitent leur équipe à se dépasser. En acquérant ces compétences, vous pourrez, vous aussi, être un leader.

Il est impossible pour tout le monde d’être un leader. Certains types de personnalités ont aussi besoin que quelqu’un d’autre prenne la tête des opérations. Ces derniers ne souhaitent pas forcément diriger un groupe. Ils préfèrent y appartenir.

Même si on leur demandait de prendre le leadership, cela deviendrait un leadership de consensus. Quand il s’agit de trancher sur une question, la présence d’un leader est alors souhaitée.

Pour Simon Sinek, auteur américain de best-sellers et théoricien de la gestion, un bon leader, c’est d’abord une question de confiance. Cette confiance, selon lui, ne se gagne pas à coups de tactiques en ressources humaines, mais sur le terrain.

Petit retour en arrière !

L’humanité à découvert il y a 50 000 ans, pendant l’ère paléolithique, aux débuts de l’Homo Sapiens, que le danger était constant et que le monde était imprévisible.

Pour Simon Sinek, d’innombrables forces s’acharnaient à vouloir nous tuer. Cela pouvait être les caprices de la météo, le manque de ressources ou tout simplement ce tigre dans la jungle. Tout était à l’œuvre pour réduire notre durée de vie. Nous sommes donc devenus des animaux sociaux.

Nous vivions et travaillions ensemble dans ce que nous appelons un “cercle de sécurité”, à l’intérieur d’une tribu, d’un village ou d’une ville où nous développons  un sentiment d’appartenance. C’est exactement la même chose aujourd’hui, avec les menaces qui pèsent sur les organisations, nous cherchons un cadre de sécurité et le leader peut représenter ce salut tant recherché.

Sa capacité, à établir un climat de confiance au sein d’une entreprise est donc la plus importante caractéristique de ce bon leader. Et la meilleure analogie à établir avec cette réalité est le rôle du père au sein d’une famille.

Un leader, c’est aussi des sacrifices

Un vrai bon chef sacrifiera toujours son propre bien-être avant celui de ses employés. Mais voilà, un vrai leader n’a nul besoin d’être au sommet de l’échelle pour être efficace. 

Un vrai chef peut ne pas détenir forcément l’autorité dans la hiérarchie, de même qu’un patron officiellement nommé peut n’avoir absolument aucun leadership inné. Bref, ce n’est pas parce que son bureau est au dernier étage plutôt qu’au sous-sol qu’on est un meilleur chef.

En tant que leader, vous devez en priorité aspirer à donner aux autres les outils pour bien travailler. Votre travail consiste à aider votre équipe à apprendre et à réussir. Pour ce faire, vous devez motiver votre équipe au quotidien, l’aider à nouer des liens, faire preuve de respect et trouver des solutions communes aux problèmes auxquels vous êtes confrontés.

Lorsque tous les membres de votre équipe se sentent en confiance, chacun peut s’épanouir dans son rôle et apporter son expertise à la réussite commune.