L'emploie des personnes handicapées
Dans le contexte de rareté de main-d’œuvre et de vieillissement de la population, la participation sociale des personnes handicapées au marché du travail s’impose désormais comme une nécessité. Le tout est de savoir comment leur faciliter l'accès au travail.
Selon des données de 2017, le Québec compte parmi sa population plus d'un million de personnes ayant au moins une incapacité pouvant être de tout ordre : auditives, motrices, langagières, intellectuelles ou psychologiques.
De ce chiffre, plus de la moitié des personnes handicapées sont en âge de travailler. Mais voilà, même en ayant des compétences et des ambitions, elles se heurtent souvent à des difficultés d’intégration au marché du travail. Pourtant, bien des fois, des spécialistes ont souvent mentionné la détermination des travailleurs handicapés et l’esprit d’ouverture qu’ils entraînent dans leur milieu de travail.
Le travail qui doit être fait
Il est important de voir comment vous ouvrir à la différence en tant qu’employeur. Bien souvent, cela commence par adapter votre établissement et vos services pour une des personnes handicapées, mais aussi en vous informant sur les mesures offertes aux entreprises pour accueillir et soutenir cette frange de la société pour leurs faciliter l’intégration dans le monde du travail.
Beaucoup mettent comme première priorité, la flexibilité de l’horaire de travail, puis vient la redéfinition des tâches, l’adaptation du mobilier et du poste de travail, l’aménagement aussi des stationnements réservés et des rampes d’accès pour favoriser le maintien en emploi du travailleur ayant une incapacité.
Le site Web du gouvernement du Québec, Québec.ca, rend notamment disponible un guide contenant les principaux programmes et services gouvernementaux auxquels une personne handicapée peut avoir droit pour favoriser son intégration scolaire, sociale et professionnelle. Ce n’est pas tout, on y trouve aussi de l'aide à l’emploi pour les personnes handicapées.
Les incitatifs à prendre en considération
Plusieurs sites proposent des aides qui sont disponibles, citons celui d’Emploi-Québec qui propose de l’aide financière à l’embauche, notamment des subventions salariales pour personnes handicapées afin d’aider ces dernières à intégrer le marché du travail et à s’y maintenir.
Il est aussi mis à votre disposition un outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales pour vérifier votre pré-admissibilité à une aide financière à l’embauche. Vous trouverez également dans le site Web d'Emploi-Québec un répertoire des organismes spécialisés en employabilité.
Un autre pool d’information est aussi disponible chez l’Office des personnes handicapées du Québec. Cet organisme gouvernemental collabore à accroître la participation sociale des personnes handicapées. Il a aussi pour rôle de sensibiliser les entreprises du Québec au potentiel d’employabilité de ces personnes handicapées. Il est surtout question de leur fournir des renseignements sur plusieurs ressources offertes.
Sachez enfin que l’emphase est aussi mise sur l’amélioration du processus de recrutement. Ces participants y acquièrent un cadre de référence et des concepts essentiels pour considérer une embauche juste et équitable.