des employeurs récompensés pour l'embauche de réfugiés

Trois entreprises ont reçu le prix de reconnaissance des employeurs pour l’emploi des réfugiés pour « les efforts extraordinaires » qu’ils mettent en œuvre pour aider les réfugiés à s’intégrer au Canada

« en leur permettant d’obtenir un emploi et de développer des compétences professionnelles ».

« Je suis très reconnaissant du rôle de leadership qu’ont joué les employeurs canadiens depuis de nombreuses années pour appuyer l’établissement et l’intégration des réfugiés en les embauchant et en encourageant leur organisation à participer plus directement au processus d’établissement », a affirmé le ministre McCallum alors qu’il félicitait les trois lauréats qui ont été annoncés le 9 mars, lors du Sommet du Conseil des employeurs champions de 2016.

L’hôtel Prince George

Établi à Halifax (NS) depuis 1986, cet hôtel embauche depuis des années des réfugiés venus des quatre coins du globe : Éthiopie, Érythrée, Colombie, Vietnam, etc.

« Nous embauchons toujours la personne la plus qualifiée, quel que soit son pays d’origine. Nous avons été très choyés jusqu’à présent, insiste Carol Logan, directrice des ressources humaines de l’hôtel Prince George. Nous avons toujours tenté d’améliorer notre façon de former les employés, et entre autres, nous avons lancé l’initiative appelée "English in the workplace" pour les réfugiés et les nouveaux arrivants que nous embauchons. L’apprentissage de l’anglais en classe et au travail fait partie intégrante de leur journée de travail. »

Cinnaroll Bakeries Ltd

Depuis 2012, cette entreprise basée à Calgary (Alberta) a embauché 15 réfugiés qui, en plus d’une formation sur mesure, se sont vus offrir une aide au transport et des horaires variables pour suivre des cours de langues et de compétences générales.

« Nous sommes honorés et flattés d’obtenir cette reconnaissance et ce prix. Notre collaboration étroite avec la Calgary Catholic Immigration Society nous a permis d’intégrer au sein de nos entreprises de nouvelles personnes, qui ont fait preuve d’une résilience et d’une volonté formidables en faisant l’effort de s’épanouir, tout en apprenant ce en quoi consiste le fait de devenir Canadien (entre autres comment survivre à nos hivers) », a déclaré Graham Dobson, directeur des opérations de Cinnaroll Bakeries Ltd, qui collabore avec la Calgary Catholic Immigration Society depuis plus de trois ans pour mieux comprendre les obstacles rencontrés par les réfugiés quand ils intègrent le marché du travail.

Highline Mushrooms

Direction à Leamington (Ontario) où se trouve le plus gros producteur de champignons au Canada. L’entreprise qui possède quatre installations en Ontario et un centre de distribution à Montréal s’est aussi démarquée pour ses pratiques avant-gardistes en matière d’accueil de ses employés réfugiés : offre de services d’interprétation lors de l’entretien d’embauche, possibilité d’être jumelé à un autre employé de la même communauté au début, aide financière pour le transport, proposition de bourses d’études postsecondaires et des emplois d’été pour les enfants des employés.  

À vos agendas

En plus de souligner la contribution importante de ces employeurs pour soutenir l’établissement des réfugiés au Canada, cette distinction est également décernée pour inciter les autres employeurs à suivre l’exemple des lauréats. C’est ce que fait la Chambre de commerce du Montréal métropolitain qui organise une journée pour faciliter l’intégration des réfugiés syriens au marché du travail.

« À la suite d’un appel lancé par la Chambre en décembre dernier, plus de 50 représentants du milieu des affaires se sont engagés à embaucher des réfugiés syriens ou à leur offrir du coaching professionnel », a indiqué M. Leblanc, président et chef de la direction de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.

Outre la tenue d’un séminaire sur les métiers en demande et la culture de travail au Québec, une activité de réseautage sera organisée avec une centaine de représentants d’entreprises et de mentors.

« L’intégration des réfugiés syriens à la société québécoise passe principalement par leur insertion sur le marché du travail. Il en va de notre responsabilité collective de les accompagner dans leur recherche d’emploi. À la Chambre, nous croyons fermement à leur potentiel d’intégration ainsi qu’à leur contribution au développement social et économique de la métropole. La mise en contact avec le milieu des affaires lors de cette journée permettra aux participants d’établir leurs premières relations professionnelles, essentielles à une intégration en emploi réussie », a partagé Michel Leblanc.

Date limite d’inscription : le 15 mai 2016. Pour plus d’information, contactez Ariane Cloutier : acloutier@ccmm.qc.ca ou 514 871-4000, poste 4071.

L’équipe d’Adex Personnel.