Entretien d’embauche : Les gestes qui trahissent !

Lors d’une entrevue, à peu près, tout le monde, se focalise sur ce qu’il va dire au recruteur. Votre patrimoine verbal va prendre partout le dessus. Le choix de vos mots, de vos arguments. Vous ferez attention à la manière de vous exprimer et comment répondre au recruteur. Pourtant, le jour J, votre manière de vous comporter, votre gestuelle, votre regard, sont autant de signaux que le recruteur déchiffre en un clin d’œil. C’est alors que votre langage « non-verbal » vous trahit sans que vous ne le sachiez.

Bien souvent, nous montrons des comportements, dont on ignore vraiment la portée. Lors d’un entretien d’embauche, les aspects comportementaux et non-verbaux, pour la plupart inconscients, ne doivent pas être sous-estimés, car le langage non-verbal en dit long sur votre personnalité.

Le langage non-verbal regroupe tous les éléments relevant du comportement, de l’attitude, matérialisé par la gestuelle, le regard…Dans ce domaine, la vigilance du candidat est voisine de 0 en général, car il est quasi exclusivement concentré sur ses paroles. 

Ce qu’on dit en termes de mouvements et de postures est pour une large partie inconsciente. C’est là que l’observation du recruteur prend tout son sens, car notre gestuelle ne ment pas. 

Les comportements qui sont scrutés !

Un bon recruteur va observer votre corps dans son ensemble. Car votre corps va lui parler. Êtes-vous une personne attentive ou méfiante? Votre position, est-elle penchée en avant, en arrière? Vos bras, sont-ils ouverts, ou bien croisés? Vos mains, tremblent-elles ou sont-elles calmées? Vos yeux, sont-ils bien ouverts ? Vos jambes, sont-elles droites ou croisées? Bref, tout y passe.

Les experts disent que vous pourrez exagérer sur vos mots, mais jamais sur votre comportement. Un regard fuyant, sèmera le flou chez le recruteur. Une poignée de main molle, laisse planer des doutes sur votre franchise.

Un candidat qui tremble ou tient difficilement en place, renvoie l’image d’une personne qui manque de confiance en elle. À l’inverse, un candidat qui se maîtrise, ne s’agite pas dans tous les sens et se tient droit dégage une sérénité qui donne confiance et rassure le recruteur. 

Ce qu’il faut plutôt mettre de l’avant 

Ayez à chaque fois, la bonne posture. Il est conseillé de vous tenir droit et d’adopter une attitude ouverte. Votre regard traduit aussi votre intérêt pour le poste ou pour la discussion. Il peut également refléter votre confiance. N’hésitez donc pas à regarder la personne en face de vous, sans pour autant la défier du regard.

Si vous souhaitez démontrer votre degré d’intérêt pour la conversation, une posture droite et des hochements de tête sont également interprétés comme des signes d’approbation.

De même, les expressions faciales positivent et principalement, le sourire sont des éléments clef pour renvoyer une image agréable. Au niveau de votre posture, il est conseillé de vous tenir droit et d’adopter une attitude ouverte.

Évitez donc de croiser les bras ou les jambes et restez orienté face à votre interlocuteur. Être en mouvement, par le biais de vos mains par exemple, traduit votre dynamisme. De manière générale, il sera aussi mal vu d’interrompre votre interlocuteur, de détourner le regard, d’adopter une posture trop relâchée. Ces comportements sont majoritairement peu appréciés auprès des recruteurs.