Offrir des avantages sociaux originaux pour mieux recruter

Même en contexte de pandémie, le recrutement de main-d'œuvre qualifiée reste un enjeu important pour de nombreuses entreprises québécoises. Pour attirer des perles rares si convoitées, les ressources humaines doivent faire preuve de créativité et d'innovation en matière de recrutement. Car on le sait, le salaire ne fait pas tout. Pour améliorer le bien-être au travail, favoriser le taux de rétention et attirer de nouveaux talents, ce sont les avantages sociaux originaux qui sont recherchés!  

Adex Personnel fait le point sur la situation et vous partage une liste d’avantages sociaux en emploi proposés par les entreprises pour se démarquer sur le marché du travail. 

Bilan 2021 du marché du travail québécois

Malgré un marché de l’emploi chamboulé, de nombreux secteurs d’emploi continuent de faire face à une pénurie de main-d'œuvre au Québec. En octobre 2020, la province comptait près de 4 postes vacants sur 10, soit 145 000 au total, selon l’Institut du Québec.

De nombreuses entreprises cherchent encore activement à pourvoir des postes qualifiés et la tâche est d’autant plus difficile qu’elles sont soumises à une forte concurrence sur le marché du travail. Une solution pour sortir du lot : offrir de meilleurs avantages sociaux pour attirer les talents! 

Ces bénéfices propres à chaque entreprise rendent certains employeurs plus attractifs sur le marché du travail et les démarquent de la compétition. De plus, à l’interne, ils contribuent à l’amélioration du bien-être au travail, ce qui favorise un meilleur taux de rétention de vos talents. C’est donc gagnant pour tous! 

Côté ressources humaines : place à l’innovation et à la créativité  

Aujourd’hui, le salaire n’est plus la seule manière d’attirer de nouvelles recrues en entreprise. Encore moins lorsqu’il s’agit de candidats spécialisés! Ce qui va influencer le choix d’un candidat, ce seront notamment les conditions de travail, les valeurs de l’entreprise, le lieu de travail et les avantages supplémentaires dont il va bénéficier. 

Pour mieux les atteindre, il faut donc faire preuve d’originalité, de créativité, et se mettre à leur place! Pensez à prendre en compte les besoins de vos employés et candidats potentiels, leur âge, leur contexte de vie, ainsi que vos ressources.

C’est également l’occasion d’aligner vos avantages sociaux d’entreprises avec les valeurs que vous prônez! Par exemple, si vous affirmez votre engagement écologique, vous pourriez offrir des compensations pour les déplacements en vélo et en transport en commun. 

6 types d’avantages sociaux originaux à considérer pour votre entreprise

Vous vous en doutez, pour vous distinguer sur le marché du travail, il faut aller au-delà des assurances maladie et d’un régime d’épargne-retraite. Pour vous inspirer dans votre réflexion, voici une liste d’avantages sociaux originaux offerts par certaines entreprises au Québec.

1.     Avantages médicaux innovants

L’assurance santé, oui, mais cela ne suffira pas à vous distinguer sur le marché de l’emploi. Voici une liste d’avantages médicaux et de bien-être offerts par certaines entreprises : 

• Télémédecine,
• Cours de yoga,
• Abonnement ou accès à une salle de sport,
• Accès à une variété de professionnels de la santé sur les lieux de travail (dentiste, médecin, nutritionniste, massothérapeutes…),
• Couverture dentaire, de médicaments et des soins de la vue,
• Programme d’aide aux employés (PAE) avec des professionnels qualifiés pour épauler anonymement les personnes éprouvant des difficultés personnelles pouvant affecter leur travail (addictions, problèmes conjugaux, santé mentale…).

2.                 Flexibilité et autonomie 

Les mots d’ordre : flexibilité et autonomie! C’est ce que cherchent la majorité des travailleurs sur le marché du travail actuellement. Voici donc certains avantages sociaux originaux proposés en la matière : 

• Flexibilité au niveau des vacances
• Horaires de travail flexibles,
• Semaines de travail raccourcies, 
• Service de transport spécial prévu pour se rendre au travail, 
• Possibilité de concilier travail-étude,
• Heures de sport admissibles sur les heures de travail.
• Transport payé à 50% par l’employeur.

3.                 Vie de famille

La conciliation vie privée et vie professionnelle est une condition essentielle à l’embauche pour une grande partie des travailleurs québécois. Voici donc quelques initiatives qui pourraient pencher en votre faveur lors du recrutement : 

• Service de garde couvert, 
• Congés parentaux payés par l’entreprise,
• Animaux admis dans les lieux de travail,
• Entretien ménager organisé et payé par l’employeur,
• Paiement de programmes d’études,
• Prime de naissance,
• Congés offerts en cas de décès, de maladie ou pour les proches aidants.

4.                 Avantages salariaux avancés

Même si le salaire ne fait pas tout, des avantages sociaux originaux en matière salariale contribuent à rendre une entreprise attractive! En plus des assurances et rentes collectives (assurance-vie, assurance invalidité de longue durée), certains de ces bénéfices pourraient vous distinguer sur le marché : 

• Cotisation à un régime d’épargne-étude, 
• Paiement d’un ordre professionnel,
• Primes de vente,
• Assistance voyage,
• Heures supplémentaires rattrapées ou majorées, 
• Prime d’éloignement,
• Prime de logement (régions éloignées).

5.                 Environnement et matériel de travail 

Certains incitatifs peuvent permettre de rendre vos bureaux et conditions de travail à domicile plus avantageuses, tels que : 

• Poste de travail ergonomique fourni, 
• Accès à des logiciels spécialisés,
• Espaces de travail variés au sein des bureaux (open space, bureaux fermés, bureaux debout, ballons de travail…),
• Produits sanitaires offerts pour les femmes,
• Boissons, collations ou dîners payés.

6.                 Loisirs et bien-être 

Enfin, certains avantages sociaux originaux peuvent démarquer votre entreprise avec des bonus qui dynamisent le quotidien au travail :  

• Espace de détente au sein des bureaux (bar, table de billard, jeux vidéo…),
• Célébrations et activités de team-building (party de Noël, 5 à 7, chalets en équipe),
• Formations de perfectionnement offertes et participation à des congrès ou colloques,
• Envoi de repas à domicile, 
• Voyage d’entreprise,
• Incitatif aux actions bénévoles pendant les heures de travail (rémunéré),
• Accès à des activités culturelles.

Démarquez-vous sur le marché du travail avec des professionnels du recrutement 

Vous l’aurez compris, offrir des avantages sociaux innovants peut contribuer à un meilleur taux de rétention et à l’attractivité de votre entreprise. Face à une compétition accrue, l’originalité de ces avantages, mais aussi leur utilité, fera votre force en tant qu’employeur. Évaluez vos ressources et les attentes de vos employés et candidats pour proposer des conditions avantageuses qui vous distinguent sur le marché du travail!

Vous désirez débaucher des talents rares, ou trouver l’entreprise qui vous convient? Adex Personnel met ses services de recrutement à votre disposition! Profitez de notre expertise en ressources humaines pour adapter votre stratégie de recrutement et vous distinguer en tant qu’employeur sur le marché de l’emploi!

Vous cherchez une entreprise qui correspond à vos besoins et offre des avantages sociaux intéressants? Jetez un œil à nos emplois disponibles.