E-réputation et recherche d’emploi
LinkedIn, Facebook, Viadeo ou encore Twitter… Environ quatre Québécois sur cinq utilisent les réseaux sociaux dans leur vie quotidienne.
Aujourd’hui, googler le nom d’une personne est une pratique courante, y compris pour les recruteurs qui consultent également les réseaux sociaux quand vient le temps de recruter de nouveaux talents.
Avec plus de 330 millions d’utilisateurs, LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde. Grâce à ces nombreuses fonctionnalités il vous permet non seulement d’obtenir des informations sur le marché du travail, de vous faire recommander, de rester en contact avec vos anciens collègues ou des collaborateurs potentiels, de consulter des offres d’emploi et de mettre en avant votre parcours professionnel. Le tout en quelques clics.
Trop beau pour être vrai? Oui, car Internet peut s’avérer être une arme à double tranchant pour votre recherche d’emploi, surtout quand vous ne maîtrisez pas votre e-réputation, cet alter ego numérique que consultent plus de la moitié des recruteurs (53 %) avant même de vous rencontrer en personne.
Une vitrine professionnelle
Gérer son image en ligne commence par choisir une photo de profil adéquate. De nombreux spécialistes des réseaux sociaux vous le diront : n’utilisez pas un cliché personnel de vos vacances, un selfie ou une photo prise avec d’autres personnes. Privilégiez plutôt un portrait sobre prise sur un fond neutre.
Garder le contrôle
Deuxième étape : jouer avec les paramètres de vos différents comptes pour vous assurer que vos contenus privés le restent et ne soient pas visibles par toute la communauté en ligne. Pensez également à faire des recherches en tapant votre nom sur les moteurs de recherche, vous identifierez rapidement les informations publiques qui circulent à votre sujet.
Lancé récemment, le site Nothing to Hide vous permettra de « voir ce que votre futur employeur peut découvrir sur vous », en moins de cinq minutes.
Trouver le parfait équilibre
Une identité virtuelle bien gérée pourra vous ouvrir bien des portes dans le monde réel, à condition que vous mettiez en place une stratégie de visibilité digne de ce nom. Gardez à l’esprit que les réseaux sociaux sont utilisés comme des outils de veilles par les recruteurs qui surveilleront vos commentaires et autres impressions que vous avez laissés sur la toile. Alors, pensez à vous promouvoir comme on vend une marque, en mettant l’emphase sur ces éléments qui donnent une image positive de vous et sur ce qui vous démarque des autres. Avant de poster quoi que ce soit en ligne, demandez-vous quel en sera l’impact sur votre e-réputation, tout en vous projetant sur le long terme.
Rester cohérent
Vous avez créé des profils sur différents réseaux sociaux? C’est un bon point, il est important de se diversifier. Mais tâchez de faire figurer les mêmes informations sur toutes les pages en n’oubliant pas de mettre tous vos profils régulièrement à jour, car 55 % des recruteurs ont déclaré être influencés par ce qu’ils trouvent sur les réseaux sociaux dans une récente étude.
Les cinq sites de réseautage les plus utilisés au Canada* :
- Facebook (utilisé par 93 % des adeptes du réseautage social)
- LinkedIn (31 %)
- Google+ (données non communiquées)
- Twitter (24 %)
- Pinterest (23 %)
* Source : rapport sur les habitudes des Canadiens en matière d’utilisation des médias sociaux de l’Observateur des technologies médias.
L’équipe d’Adex Personnel.